Hodnota video-první kultury

Video_chat_teleconference_200551014-001-56b08b5d5f9b58b7d023f209.jpg

Při komunikaci napříč místy, týmy a zařízeními je bolestně zřejmé, že tradiční konferenční místnosti a komunikační nástroje již neříznou. Jednoduše nenabízejí typ komunikace tváří v tvář očekávané dnešními pracovními silami, zejména proto, že operace se stanou globálnějšími a rozptýlenými.

V důsledku toho je videokomunikace v inflexním bodě, což svědčí o rychlém přijetí mezi podniky všech velikostí. Nabízí nebývalou hodnotu pro spolupráci na dálku, což umožňuje bohatou komunikaci, která byla kdysi vyhrazena pro osobní interakce.

Podniky mění svoji činnost a podnikovou kulturu s empatickou komunikací - kterou je možné využít v rámci videa - v jádru. Vzhledem k tomu, že tváří v tvář se objevuje jako preferované komunikační médium, firmy hledají jediné řešení s bezpečnou, globální a rozšiřitelnou architekturou, která může rozšířit videokulturu mezi kolegy, partnery a zákazníky. Tenveo Video Cloud je osvědčen, že poskytuje tuto požadovanou obchodní video komunikaci v globálním měřítku.

V nedávné době jsme shromáždili předčasné videoadresáře, kteří se podílejí na tom, jak video mění své podniky a udržuje jejich týmy v dnešním rychle se rozvíjejícím a distribuovaném pracovním prostředí. Zde je to, co říkali:

Lee, technický ředitel CTO

Lee je o demokratizaci přístupu k videu.

Když našel správné řešení pro své podnikání, pomyslel si: "Co přinese video nesplněný slib pro obchodní transformaci?" Odpovězte Tenveo. Eugene zdůraznil, že je důležité, aby se video všudypřítomné a chtělo, "zjednodušuje videokonference tím, že snižuje náklady a složitou zátěžovou technologii - zatímco demokratizuje video." Když se zeptal na to, že se video všudypřítomné, řekl, že klíčovou věcí je přístupnost. "Musíte je zpřístupnit všude, ne pouze místům s videokonferencí."

James Mueller, vedoucí sjednocené komunikace v ADP

James chce posílit své setkání s bohatým vizuálním kontextem navzdory vzdálenostem.

"Video nám pomáhá poskytovat bohatší zážitky," řekl James. "Zdůraznil, že nemusíte opustit tradiční dynamickou konferenci, ale můžete ji vylepšit. Pro Jamese je podstatný kontext. "Pomáhá vám měřit pokoj," řekl. S videem dokáže ADP ovládat, jak lidé reagují na diskuse nebo nápady, i když nejsou přímo součástí rozhovoru. Stručně řečeno, neměli byste obětovat bohaté a komplexní zkušenosti z setkání osobně pro vaše vzdálené pracovníky.

Williams Huang, vedoucí oddělení informačních technologií ATC

Williams Huang se snažil udržet úspěšnou firemní kulturu společnosti LinkedIn s neustálou a otevřenou komunikací.

Když společnost LinkedIn zažila hyperprostor v roce 2013, společnost si nemohla dovolit vzdát se úspěšné kultury, která je tam dostala. Video bylo odpovědí. LinkedIn zjistil, že je klíčem k implementaci videokonferencí "bez přemýšlení" nebo jednoduché. Nechtěl ztrácet čas, personál a zdroje při řešení videokonferencí, chtěl, aby se zaměstnanci zaměřili na úspěch společnosti. Výsledek? Úžasný 2000% nárůst videoklipů z toho, co Tenveo dokázal udělat.

Aric Liu, prezident a CEO společnosti Support.com

Aric Liu chtěl vytvořit inkluzivní prostředí, ve kterém je každý pohodlný - dokonce i se zákazníky.

S téměř 2 000 pracovníky distribuovanými na poli, video spadá do centra komunikace společnosti Support.com. Vzhledem k tomu, že video se stalo převládajícím, byla Elizabeth vyzvána, aby uživatelům učinila komfort, aby byli na videu. "Pokud nejste na videu, právě jste na setkání," řekla. Elizabeth zjistila, že je zapotřebí komplexní snahy dostat každého na palubu videa a cítit se skvěle. Video poskytlo úroveň důvěrnosti, která opravdu pomohla zaměstnancům pracujícím na dálku, aby se ujali s kolegy i zákazníky, dodala.

Steven Zhang, viceprezident technologické společnosti

Steven Zhang vidí videokonference jako kulturní most pro distribuovanou pracovní sílu.

Jelikož se jednalo pouze o dva zakladatele na téměř 2 000 zaměstnanců za sedm let, byla pro firmu Fitbit kriticky důležitá kultura. "Snažím se používat video nejen pro technologický aspekt, ale jako kulturní můstek," řekl Steven. Prosazoval, že zakladatelé nebo jiní na vedoucích pozicích mohou a měly by podporovat kulturní a emocionální vazby nezbytné pro silně pletené pracovní síly. Nejlepší způsob, jak to udělat? Video. Neztrácejte vazby pracovních sil kvůli vzdálenosti, posilněte vůdce k vedení prostřednictvím videa, poznamenal.

Pokud jste měli štěstí, že tuto událost naživo uvidíte, sdílejte některé z vašich myšlenek v níže uvedené diskusi. Pokud tomu tak není, stále se můžete chytit. Užívat si!