Cestovní výdaje jsou příliš vysoké? Boss, video konference pochopit

Cestovní výdaje jsou příliš vysoké? Boss, videokonference, abys pochopil

Když skončilo měsíční shromáždění, šéf nemohl sedět stále. Ukázal na nejsilnější formu úhrady cestovních výdajů, kterou odvedli pobočky, a řekla generálnímu řediteli: "V těchto měsících už nemůžeme mít toto setkání. Čím vyšší jsou cestovní výdaje, tím vyšší jsou náklady na různé schůzky a s rostoucím počtem poboček a více lidí se jedná o měsíční schéma dotace čistého zisku společnosti ... "

Proč jsou cestovní výdaje společnosti stále vyšší a vyšší?

Podle nedávných tržních podmínek se všechny letecké letenky, jízdenky na vysokorychlostní železnici a ceny ropy zvýšily. To znamená, že zaměstnanci jdou na pole, aby se setkali, ať už letadlem, vlakem nebo automobilem, zvýšily se dopravní náklady a říká se, že v budoucnu stoupne. Až 10% nákladů na ubytování bylo předtím zvýšeno a cestovní výdaje se zvýšily o 30% na osobu. Jak překonat rostoucí "konferenční tygr"? Jak vyřešit problém.

Vzhledem k tomu, že se rozvoj společnosti zlepšuje a zlepšuje, podnikání společnosti se postupně rozšiřuje do všech částí země a také se zřizují pobočky různých provincií a měst, což znamená, že národní konference jsou stále častější.

Například ústředí společnosti pravidelně organizuje obchodní komunikační schůzky, měsíční schůzky, čtvrtletní schůzky, pololetní schůzky, dočasné mobilizační schůzky apod. A hlavní strategické nasazení společnosti také vyžaduje včasné vedení vedoucích pracovníků a páteří každé pobočky.

V minulosti většina podniků, jako vládní agentury, používala tradiční schůzky. Všichni účastníci museli cestovat z místní oblasti do místa setkání, kde se setkávají. Existuje mnoho vzdálených kolegů, kteří potřebují přes noc nastoupit do vlaku do centra. Dvouhodinové setkání a dokonce i potřeba zůstat v místním okolí, pocit pro většinu lidí je velmi těžký a vyčerpaný.

Navíc, protože nákupní centra, jako je bojiště, obchodní příležitosti jsou pomíjivé, některé významné strategické kroky ztratily nejlepší obchodní příležitosti v procesu tradičních schůzek.

Kromě toho je pro hlavní pracovníky společnosti dojem velmi hluboký. Je zřejmé, že tým s vysokou účinností a silnou bojovou silou v počáteční fázi je nyní neúčinný a morálka je velmi nízká kvůli fyzické únavě. Ovlivňuje vývoj společnosti postupně zpomaloval.