Zjednodušte proces najímání pomocí rozhovorů s videem Tenveo

Nalezení dokonalého nového zaměstnance pro vaši organizaci může trvat týdny nebo dokonce měsíce. Vytvoření popisu práce trvá určitou dobu, pošlete ji na pracovní tabuli a poté přes stovky životopisů zajistěte, abyste si vybrali kvalitní kandidáty na první telefonní rozhovory. A pak je čas na rozhovor s každým kandidátem, objevte jejich silné a slabé stránky a pozvete je na místě pro osobní rozhovory s týmem. Ve skutečnosti průměrný pohovor trvá téměř 24 dní ve Spojených státech, a dokonce i na dalších místech po celém světě.

Ujistěte se, že vyberete ten nejlepší kandidátský tým pro tým, také znamená, že více lidí musí mít čas z plánu, aby se s kandidátem setkali, ukázali je v kanceláři a snad dokonce je vyvedli na oběd. Najednou jste ztratili hodiny a hodiny produktivity a pár set dolarů a stále jste nenalezli správnou osobu pro tuto roli. Místo toho, že ztratíte více času, videokonference společnosti Tenveo vám poskytne lepší způsob.

1. První kolo rozhovorů

Video rozhovor v tabletu - Rozhovory v prvním kole jsou typicky po telefonu, avšak včlenění videokonferencí Tenveo může poskytnout lepší zkušenosti jak pro tazatele, tak pro účastníky rozhovoru. Budování vztahů přes telefon může být často obtížné, ale vidět jeden jiný tváří v tvář umožňuje přirozenější konverzace. Poskytuje také lepší přehled o chování kandidátů, jelikož tazatelé zjistí, zda se kandidáti častokrát nehodí nebo se vyvarují očního kontaktu při zodpovězení otázek. Zatímco telefonní rozhovor vám dává základní znalosti k určení, zda je kandidát hoden přechodu na další krok, video rozhovor vám poskytne více informací o tom, jak mohou spolupracovat se zbytkem náborového týmu.

2. Druhé kolo rozhovorů

Jakmile kandidáti dokončí své rozhovory s HR, často se přesouvají do dalšího kola k rozhovoru s vedoucím oddělení. V závislosti na společnosti se může toto kolo uskutečnit také telefonicky nebo může být dokončeno osobně. Ale i zde, tenveo video může být dobrým řešením pro vaše potřeby.

Video rozhovory mohou být často naplánovány rychleji než osobní rozhovory, což umožňuje firmám rychleji najít nové zaměstnance. Navíc díky schopnosti nahlédnout kandidátů do očí a vytvářet okamžité zprávy poskytuje téměř stejnou zkušenost jako osobní rozhovor, aniž by se museli starat o to, aby se s každým kandidátem setkali několik dní. Výsledkem je, že vedoucí pracovníci si mohou být jisti, že kandidáti mají znalosti potřebné pro danou pozici, aniž by museli ztrácet čas tím, že do úřadu přivedou nekvalifikované kandidáty. V podstatě video rozhovory v tomto kroku zajišťují, že všichni kvalitní kandidáti dostanou příležitost k rozhovoru, ale pouze nejlepší kandidáti se přesunou do finále.

3. Konečné rozhovory

Jakmile se kandidáti dostanou do finále, je pravděpodobné, že se jedná o rozhovor na místě. Ale co se stane, když je pozice vzdálená, nebo když se kandidát přestěhuje z jiného města nebo země? Znovu, video může být odpovědí, kterou potřebujete. Pomocí videokonference společnosti Tenveo mohou kandidáti mluvit s libovolným počtem zaměstnanců, kteří jsou rozmístěni po celém světě, nebo s řešením našeho konferenčního sálu, mohou kandidáti mluvit s celým týmem, jako by mluvili s osobním panelem. A jakmile se dostanou do této fáze, mohou kandidáti použít video, aby zajistily, že se stále zajímají o společnost tím, že posuzují jazyk těla týmu a jak vášnivě mluví o své práci.

4. Přesouvání videa do lidských zdrojů

Lidské zdroje jsou opravdu o lidech a o tom, co dělat, co je nejlepší pro zaměstnance i firmu. V mnoha případech videoprezentace společnosti Tenveo řeší bolestivé body procesu rozhovoru pro současné i budoucí zaměstnance. Správné video řešení může ušetřit hodiny, stovky dolarů (dokonce i tisíce, pokud se podílí na cestovních výdajích) a zvýšit štěstí pro všechny investované do nalezení správného kandidáta.